Beruf oder Familie? Warum nicht beides?! Thieme zeigt mit verschiedenen Angeboten, wie sich Familie und Beruf miteinander vereinbaren lassen. Das zeigen wir in der Teilnahme am Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ vom Bundesministerium für Familien, Senioren, Frauen und Jugend. Familienbewusste Arbeitsorganisation, Vertretungsregelungen und flexible Arbeitszeitmodelle sind Beispiele dafür, wie Thieme Eltern im Arbeitsalltag unterstützen kann.
„„„Gerade wenn Familie an Bedeutung gewinnt, wollen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterstützen, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten individuell zu erleichtern“, meint Geschäftsführer Stefan Griesemann. „Im Unternehmensnetzwerk ,Erfolgsfaktor Familie‘ stehen wir im Austausch mit Unternehmen, die sich ebenfalls für die Interessen ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stark machen.“
Zu den fundamentalen Bausteinen gehören neben geregelten und familienfreundlichen Arbeitszeiten auch verbindliche Terminabsprachen und Vertretungsregelungen. Auch die Option für einen Wechsel von Voll- in Teilzeit ist bei Thieme für die meisten Positionen gegeben. Darüber hinaus berücksichtigt Thieme familiäre Belange bereits bei der Einstellung und zukünftigen Karriereplanung.
Am Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ beteiligen sich deutschlandweit über 7.400 Unternehmen, die es sich zur Aufgabe gemacht haben, „Familienfreundlichkeit zu einem Markenzeichen der deutschen Wirtschaft zu machen.“
